导读：最近小编了解到关于理财知识的知识，正好很多同学还对此有疑问，那么今天小编就通过“个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税？”来讲解理财知识这一理财知识，原文标题：个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税？从10月份开始个税起
本文有378个文字，大小约为2KB，预计阅读时间1分钟原文标题：个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税？
从10月份开始个税起征点从3500上调至5000元就正式实施了，不过有些公司的工资都是要推迟到下一个月才发放的，很多人都在关心个税起征点上调正式实施之后，9月份的迟发工资该如何计税这个问题，到底是按照起征点3500元计税还是按照新标准计税呢？下面信用金融君就来说说这个问题。
10月1日个税起征点5000元正式实施
新个税法通过审议之后定于明年正式实施，不过从2020年10月1日至12月31日将提前执行个税起征点上调至5000元，以及税率表调整两项规定，2020年1月1日开始将全面实施综合申报、专项附加扣除、汇算清缴制度等新税法的全部内容。
9月迟发工资怎么计税？
如果公司考虑到国庆节放假的因素将本来在10月份发放的公司提前在9月底发放，那么只能按照3500元每月的减除费用标准计算个人所得税，在9月份发放两笔工资的情况下需要合并计税。
但是如果因为10月1日将开始实施新的个税起征点，公司将本应在9月份发放的工资推迟到10月份发放，并且10月份当月工资正常发放，在这种情况下也需要将两笔工资合并计税，只能扣除一个5000元/月的减除费用。
根据以往的个税改革经验来看，如果公司惯例是上个月的工资下个月发，那么9月工资10月份发放将按照个税起征点5000元进行扣税。
结语：所以从现在开始就算发放的是9月份的工资，大家也可以享受到起征点上调的福利。
以上就是小编通过“个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税？”这一资讯为大家讲解的理财知识这一理财知识，希望对你有帮助，如果想了解更多投资理财的知识，敬请关注信用金融学习网。
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